dott. Eugenio Rollo
psicologo psicoterapeuta
psicologia del lavoro e delle organizzazioni
consulenza risorse umane
formazione
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RISORSE UMANE
Quanto costa un'assunzione sbagliata?
Il personale, in una moderna organizzazione, è un punto centrale di attenzione. Può essere un COSTO ENORME o può rappresentare una RISORSA PREZIOSA.
Tutto dipende dalla scelta delle persone e dalla corretta collocazione (l'uomo giusto al posto giusto...) in grado di utilizzare al meglio le competenze, con soddisfazione per l'organizzazione e per le persone stesse.
Molti si improvvisano valutatori di persone, confidando in capacità intuitiva, empatia, istinto o esperienza. Effettivamente questi elementi possono concorrere in modo positivo alla scelta di una risorsa, ma possono altresì essere fuorvianti, perché non strutturati e basati sull'osservazione semplice, più che sull'analisi approfondita.
Se le persone fossero macchine...
...basterebbe un buon meccanico!
Così non è (aggiungerei: per fortuna!). Se è vero che una macchina obbedisce e fa il suo lavoro regolarmente (a meno che non si guasti...), è pur vero che una macchina non è creativa e non sa risolvere problemi.
Chi gestisce persone all'interno di un'organizzazione sa quanto questa attività sia difficile e appassionante allo stesso tempo. Certo, i problemi sono davvero tanti, ma in molti sono riusciti a creare ottime situazioni in cui le risorse umane sono realmente risorse per l'Organizzazione.
COSA PROPONIAMO?
I nostri servizi in relazione alle risorse umane prevedono:
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la SELEZIONE delle risorse umane: in base alle esigenze aziendali si esaminano i candidati con le tecniche e le metodologie più appropriate per assicurare che la domanda e l'offerta di lavoro siano effettivamente coincidenti e che le competenze e le potenzialità delle persone siano in grado di rispondere ai requisiti dell'Organizzazione;
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la VALUTAZIONE DEL PERSONALE: spesso all'interno delle imprese le persone non sono utilizzate al meglio. Esistono risorse e potenzialità inespresse e questo comporta per la persona demotivazione e scarso rendimento, per l'Organizzazione perdita di efficienza e di prestazioni. La collocazione del personale in una posizione coerente con le effettive capacità ed in linea con le esigenze aziendali significa che le persone sono realmente RISORSE per l'Organizzazione;
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l'ASSISTENZA ai Responsabili delle risorse umane per le attività di organizzazione, gestione e collocazione delle persone, soluzione dei conflitti e delle situazioni critiche;
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la FORMAZIONE del personale per sviluppare la capacità di lavorare in gruppo ed il senso di appartenenza;
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la CONSULENZA al management per la gestione del complesso o di singole parti di un'Organizzazione.
Per richiedere informazioni sui nostri servizi: info@eugeniorollo.it.